2021年5月27日，博眾精工人力資源變革項目啟動會在集團總部召開，博眾精工與傳世智慧就企業人力資源變革項目正式簽約。
出席此次會議的有集團總裁、博眾精工董事長呂紹林、各一層組織負責人、變革小組成員、傳世智慧董事長王志芳、總裁級顧問秦國林、高級顧問徐劍平、顧問陳鴻熙老師。會議由人力資源部行政中心副總監楊文新主持。
會上，呂總從公司長遠發展角度闡述了人力資源管理對公司長期發展的重要性，強調指出人力資源管理是各部門共同的工作，人力資源變革項目需要各部門全力以赴地全勤投入，希望身逢偉大時代的我們能夠抓住時機、擁抱變革、投身變革實踐，所有項目組成員要躬身入局，充分履職，在變革中錘煉自己、培養人才。
傳世智慧董事長王志芳老師在會上指出，我們正處于VUCA時代，通過向標桿學習，提出“人才不一定是企業的核心競爭力，人才的有效管理才是企業的核心競爭力”的理念，同時為我們提出了變革“先僵化、后優化、再固化”以及“七個反對”的原則，倡導各部門參與變革共創，營造氛圍形成變革文化，希望我們共同遵守變革理念和文化。
傳世智慧高級顧問、變革項目總監徐劍平老師介紹了博眾人力資源變革項目整體框架、項目內容和計劃、項目運作機制，并對項目成員角色做了定義，并提出具體要求。
人力資源行政中心總監于軍在會上發言，他首先回顧博眾的人力資源管理歷史沿革，分析了公司人力資源的現狀，提出了存在的問題，強調了人力資源管理變革的重要性、必要性。
集團副總裁、數字能源營運體總經理蔣健受邀講話，在表明對人力資源變革項目大力支持的同時，指出人力資源管理存在的不足、對變革項目提出要求和期待，并倡導所有部門在項目上積極參與、全力投入。
會上，與會全體人員做了“勇擔新使命、開創新局面”的宣誓。
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