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2021年5月27日，博眾精工人力資源變革項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)在集團(tuán)總部召開(kāi)，博眾精工與傳世智慧就企業(yè)人力資源變革項(xiàng)目正式簽約。

出席此次會(huì)議的有集團(tuán)總裁、博眾精工董事長(zhǎng)呂紹林、各一層組織負(fù)責(zé)人、變革小組成員、傳世智慧董事長(zhǎng)王志芳、總裁級(jí)顧問(wèn)秦國(guó)林、高級(jí)顧問(wèn)徐劍平、顧問(wèn)陳鴻熙老師。會(huì)議由人力資源部行政中心副總監(jiān)楊文新主持。

會(huì)上，呂總從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度闡述了人力資源管理對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展的重要性，強(qiáng)調(diào)指出人力資源管理是各部門(mén)共同的工作，人力資源變革項(xiàng)目需要各部門(mén)全力以赴地全勤投入，希望身逢偉大時(shí)代的我們能夠抓住時(shí)機(jī)、擁抱變革、投身變革實(shí)踐，所有項(xiàng)目組成員要躬身入局，充分履職，在變革中錘煉自己、培養(yǎng)人才。

傳世智慧董事長(zhǎng)王志芳老師在會(huì)上指出，我們正處于VUCA時(shí)代，通過(guò)向標(biāo)桿學(xué)習(xí)，提出“人才不一定是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才的有效管理才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力”的理念，同時(shí)為我們提出了變革“先僵化、后優(yōu)化、再固化”以及“七個(gè)反對(duì)”的原則，倡導(dǎo)各部門(mén)參與變革共創(chuàng)，營(yíng)造氛圍形成變革文化，希望我們共同遵守變革理念和文化。

       傳世智慧高級(jí)顧問(wèn)、變革項(xiàng)目總監(jiān)徐劍平老師介紹了博眾人力資源變革項(xiàng)目整體框架、項(xiàng)目?jī)?nèi)容和計(jì)劃、項(xiàng)目運(yùn)作機(jī)制，并對(duì)項(xiàng)目成員角色做了定義，并提出具體要求。

人力資源行政中心總監(jiān)于軍在會(huì)上發(fā)言，他首先回顧博眾的人力資源管理歷史沿革，分析了公司人力資源的現(xiàn)狀，提出了存在的問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)了人力資源管理變革的重要性、必要性。

集團(tuán)副總裁、數(shù)字能源營(yíng)運(yùn)體總經(jīng)理蔣健受邀講話，在表明對(duì)人力資源變革項(xiàng)目大力支持的同時(shí)，指出人力資源管理存在的不足、對(duì)變革項(xiàng)目提出要求和期待，并倡導(dǎo)所有部門(mén)在項(xiàng)目上積極參與、全力投入。

會(huì)上，與會(huì)全體人員做了“勇?lián)率姑?、開(kāi)創(chuàng)新局面”的宣誓。